ADIBER concluiu Plano de Formação Profissional na Beira Serra

Em cerimónia que decorreu rio auditório da ADIBER, em Góis, decorreu a entrega dos certificados de formação profissional aos formandos que concluíram com êxito as acções integradas no Plano de Formação que a ADIBER desenvolveu ao longo do ano 2008, em todos os concelhos da Beira Serra (Arganil, Góis, Oliveira do Hospital e Tábua).
Esta sessão, a que se seguiu outra, em Santo António do Alva (Oliveira do Hospital), foi presidida pela secretária da direcção da ADIBER, Maria de Lurdes Castanheira, que teve a oportunidade de se congratular pelos resultados obtidos com a concretização deste Plano, o qual vem permitir a valorização, pessoal e profissional, dos recursos humanos que desempenham funções em várias instituições da região.
Agradeceu a colaboração e o interesse manifestados pelas entidades parceiras da ADIBER, sem as quais teria sido muito mais difícil atingir os objectivos propostos, demonstrando a disponibilidade da Associação em dar continuidade a estes Projectos que vêm responder às necessidades identifica das na Região da Beira Serra.
Maria de Lurdes Castanheira, referiu-se alinda à importância destas acções como complemento das intervenções que têm vindo a ser apoiadas no âmbito do Programa LEADER +, garantindo a qualificação na prestação de serviços, factor essencial ao aumento da competitividade económica e social desta Região.
E Lurdes Castanheira continuou: "Fruto da evolução das sociedades modernas, verificamos uma mudança vertiginosa nos hábitos das pessoas, nas suas necessidades e nos modos de as satisfazer, revelando-se determinante estarmos preparados para nos adaptar constantemente às novas realidades, sob pena de não conseguirmos acompanhar o progresso e o desenvolvimento, aprofundando, ainda mais, as diferenças que nos separam do mundo mais desenvolvido.
O reforço da competitividade dos territórios, está pois associado à capacidade que revelam em adoptar novas posturas perante os novos desafios que enfrentam, numa atitude que se pretende seja pró-activa, inovadora e mobilizadora, num contexto da forte competição que caracteriza as Sociedades actuais.
É neste âmbito que assumimos como prioritária a aposta na qualificação e valorização das pessoas e do seu potencial, através do reforço das suas competências, preparando-as adequadamente para as funções que desempenham diariamente no seu posto de trabalho, garantindo a prestação de serviços de qualidade que respondem às maiores exigências dos beneficiários da sua acção.
Por outro lado, a formação profissional dos trabalhadores permite capacitar as Empresas e as Instituições, assumindo uma cada vez maior importância em meio rural, já que o tecido empresarial dos dias de hoje, sujeito a uma maior competitividade, inovação e exigência, cria necessidades aos profissionais activos de constante actualização dos seus conhecimentos.
Acresce o facto de ser reconhecido que, quem detém mais formação e/ou escolaridade, apresenta maiores facilidades de acesso ao emprego.
O presente Plano de Formação foi delineado com base em estudos de diagnóstico de necessidades, efectuados pela ADIBER junto das Empresas, Instituições e Profissionais de vários sectores de actividades existentes na Beira Serra, e no profundo conhecimento do território, e suas dinâmicas, obtido através da relações de proximidade estabelecidas com os parceiros e actores locais, em resultado da participação em diversos fóruns locais (CLAS, PROGRIDE, Conselho de Parceiros da Beira Serra, ... ) e da concretização de distintos projectos e actividades.
Os objectivos associados ao Plano de Formação desenvolvido pela ADIBER, podem ser descritos como: qualificar e valorizar os recursos humanos activos da Região da Beira Serra; incentivar o desenvolvimento das actividades económicas com valor de mercado em meio rural; elevar a qualidade e eficácia dos serviços prestados à comunidade e aos clientes; cumprir a legislação em vigor em relação à formação profissional para os trabalhadores das empresas e instituições; incentivar a criação de emprego e fixação da população; e dinamizar o tecido económico, social e cultural do território.
A partir das necessidades manifestadas nas respostas aos cerca 350 de inquéritos enviados, foi elaborado um vasto plano de formação para ser implementado em todo o Território da Beira Serra, que previa um total de 843 horas de formação, divididas por 24 acções de formação, dirigidas, preferencialmente, a activos empregados.
Este Plano foi apoiado no âmbito do PIC LEADER +, cujo Plano de Desenvolvimento Local (PDL) dispunha de uma medida específica para a dinamização de acções com estas características.
A sua divulgação incidiu directamente sobre as empresas e instituições de solidariedade social que desenvolvem a sua actividade nesta Região, tendo-se obtido o envolvimento de 14 entidades sem fins lucrativos e de 16 empresas, de toda a Região, seja através da colaboração na organização dos cursos, seja pela disponibilização dos 308 formandos que concluíram com sucesso as acções em que participaram.
Este forte envolvimento da Região veio demonstrar a pertinência e oportunidade de concretização destas acções, continuando a ADIBER a ser desafiada a dinamizar novos cursos, inseridos nesta filosofia, já que os mesmos se adequam às reais necessidades manifestadas pelo tecido económico e social da Beira Serra.
A formação profissional proporcionada supera a mera aquisição de competências por parte dos formandos, já que exercerá um forte impacto ao nível pessoal, profissional e social, na medida em que a maioria dos participantes frequentou pela primeira vez uma acção de formação, e reteve contributos significativos a diversos níveis.
Hoje, podemos afirmar que temos segmentos da população activa mais dotados profissionalmente, mais capacitados socialmente e com maior auto-estima.
Este Plano de Formação integrou distintas áreas, ao nível social e empresarial, com destaque para a prestação de cuidados a idosos e crianças, para a animação comunitária, promoção da melhoria das condições de produção de produtos, para a qualificação da prestação de serviços e para a dinamização de novas oportunidades de negócio e desenvolvimento de actividades artesanais com relevo na Região.
É neste contexto que se insere o apoio do Programa LEADER +, considerando que, através da concretização deste Plano, tem sido possível complementar e valorizar os vários investimentos materiais que foram alvo de financiamento ao abrigo das outras medidas do PDL. Entenda-se que, para o sucesso das intervenções, é insuficiente, a simples melhoria das condições físicas dos projectos, sem que, em simultâneo, não seja trabalhada, de forma consistente e integrada, a qualificação dos recursos humanos que aí desenvolverão a sua actividade.
Com a conclusão deste ambicioso, mas necessário Plano de Formação, a ADIBER, sente que cumpriu, mais uma vez, com o seu dever de contribuir para a promoção de um desenvolvimento integrado e sustentado da região da Beira Serra, voltado para as pessoas, garantindo o reforço dos seus factores distintivos, que promovem a sua competitividade no contexto regional e nacional.
Criam-se, deste modo, condições que ajudam a minimizar os efeitos de uma crise generalizada que terá, inevitavelmente maiores impactos sobre quem não está preparado para responder aos novos desafios.
É pois, com uma visão optimista e um sentimento de esperança num futuro melhor, que a ADIBER está disponível para, em conjunto com os seus parceiros locais, continuar a pugnar pela implementação de projectos e iniciativas que tenham por objectivo qualificar a Região e aproximá-la dos índices de desenvolvimento das Regiões mais prósperas, tornando-a num Território onde é possível viver e tornar realidade os projectos de vida que ambicionamos.
Esta é a nossa missão colectiva.
Miguel Ventura
in A Comarca de Arganil, de 4/02/2009